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title: 社招2到3年的简历该怎么写？ shortTitle: 社招2到3年的简历该怎么写？ author: moon聊技术 category:
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有球友在微信上问我“有没有社招 2 到 3 年好一点的简历模板啊？”这里就给大家分享一个，我之前的一个读者（工作 2 年多，最近刚面试）的面试情况和他在写简历时的注意事项，那希望能给球友们一些参考和启发🤔。
在整个面试过程中，问的最多的几个问题：
- 1.Java 本地锁到分布式锁，各种锁的场景，为什么要用，以及不同锁实现方式的底层，优缺点，还有 volitale
- 2.hashmap ，这个就不用多说了，put 过程啊，为什么线程不安全，1.7 和 1.8 的区别，为什么要用红黑树等等，可问的很多
- 3.多线程实现方式，线程池核心参数，运行过程，有什么问题需要注意的
- 4.jvm 方面，cms 问的比较多，和 g1 的区别，还有 rootsearching，类加载过程，jvm 内存模型以及各个模块运用
- 5.redis 哨兵同步，投票选举，集群模式，持久化方式，zset 实现方式
- 6.dubbo 调用链路， 其 spi 和 java 的有什么区别
- 7.mysql 索引优化思路，事务 mvcc，日志系统，主从同步， buffer pool ，分库分表等
- 8.zookeeper 脑裂问题，leader 选举过程
- 9.spring bean 生命周期，循环依赖，ioc 和 aop ，事务实现方式等
- 10.kafka 高吞吐原因，丢失消息的场景，副本维护，leader 选举，消息幂等性保证等
对于 2-3 年工作经历的话，整个面试中问的很多的还是对于「基础、还有各个框架的理解」，这也是最基础的内容，还会有一些「设计选型」，如果你是项目负责人的话，需要知道为何要选某个框架，还有一些兜底，都是需要自己去做的
再来看看读者的这个「简历是如何写」的。（简历模板在星球的百度网盘里有，简历该怎么写在星球的专栏《Java 面试指南》里也有详细说明，这里再补充一下）
给大家看下「专业技能」栏，读者在这里写的基本都是他记得很熟的，不熟悉的框架尽量不要写上去，比如 rabbitmq 虽然你可能看过，但不是很熟，就不要乱写，免得面试中被问到回答不上来。
大家会发现，其实面试官「基本都是按照你写的技能」去问的，基本要求就是你简历上写的东西，你都需要熟悉，基本技能栏一定要「体现某些技术的深度」，能让面试官看出来你平常会有自己去深度学习
再给大家看下「项目经历」栏
这里就挑了两个项目给大家看下：要告诉大家的是，「一个好的简历模板绝对能让你简历通过的几率大很多」
在项目经历这块儿一定要详细的去写：
- 「技术框架」:展现项目所用技术框架，后面面试官可能会根据项目内容结合技术框架去提问
- 「工作职责」:体现了你在整个项目中的角色定位
- 「方案设计」:可以展现出你的设计能力，为何要这么设计?
- 「痛点」:为什么要做这个项目?是有什么解决不了的问题吗?
- 「主要功能」:介绍你这个项目的内容，让面试官能够一眼了解你这个项目大致内容
- 「解决了什么问题」:体现业绩的时候到了
最后，再来谈谈面试过程需要注意什么。
1.跟着面试官的节奏回答问题
语速很重要，面试过程中「语速」不要太快，面试官一般会比较喜欢稳扎稳打的，语言这种东西在字里行间中也会体现出一个人的性格，当一场面试进行了 10 多分钟左右，你就可以「根据面试官的反馈来调整」自己的语速，能力固然重要，但是面试结果还是掌握在面试官手里的，对不？即使通过了后面的面试到了谈 offer 的时候，之前面试官对你的评价也是很重要的。
2.让面试官跟着自己的节奏来问
这点也是非常重要的，尽管你面试可能会有 4~5 轮，但还是没有办法完全的挖透你，在面试官问到某个问题时，如果你对某个问题了解的比较深入，那么你就「可以抛出更多的知识点让面试官去追问」
比如你在回答锁升级的时候可以自己扩展到锁标志位，通过锁标志位还可以扩展的对象的内存布局，通过内存布局还可以扩展到不同操作系统对于内存布局的存储大小
通过一个个深入知识点的抛出以及面试官的追问，既可以让面试官发现你是一个平常都会去深入学习的人(每天一个小心机)
3.避重就轻，快速逃离
这点也很重要，如果遇到某个不会的问题时，立马过，不要犹豫，因为整个面试时间是固定的，在某个你不会的问题上停留太久可不是一个明智的选择，一定要放大自己的优点，让面试官的问题能够尽量精准命中你的知识体系内
4.学会猜
学会猜，这个要怎么理解，我给大家再举个例子：
比如面试官问到你 zookeeper 的选举机制是怎么做的，如果你不会，该怎么办？
这个时候就要学会猜了，你「可以给面试官说下其他的选举机制」，以及有哪些问题，然后根据 zookeeper 的特性，去猜下它是大概怎么去选举的，这个地方「即使答错了也没关」系，因为「面试从来不是要考倒你，而是要看看你会什么，你自身的特性是否满足这个岗位」
5.别紧张，放轻松
虽然是技术岗位，但是沟通能力也是非常非常非常重要的一点，如果是一些深层的研究岗位，这点可能要求不是很高，如果是业务开发，那么沟通也是会占有一定的比重的，毕竟你需要经常和其他业务方沟通
怎么才能不紧张？「多练，多说」，没有捷径
6.先面小公司
把自己喜欢的公司放到后面，「先面小公司扫扫盲」，找下手感，「或者让周围技术比较好的朋友多帮自己模拟面试一下」，尽量扩宽或者加深一下自己的知识体系，好久没面试也要锻炼下自己的沟通，好在后续面试能够正常或者超常发挥~
再来聊一些大家可能感兴趣的小问题。
学历重要吗?
重要，说不重要的都是骗人的，之前我一个朋友专科学历，技术很硬，但是连面试机会都很少，这个东西就相当于敲门砖，「本科和专科是一道分水岭」，「重点本科和普通本科又是一道分水岭」，对于校招的同学来说一个重点本科的学历文凭很重要，如果是社招的同学要求会放松很多，毕竟 985、211、c9 的还是凤毛麟角。
算法重要吗?
刷就完事了，想进大厂的同学，算法必刷的，但是现在很多中厂也开始卷算法了，每天刷一道，也不会消耗太长时间，虽然工作中很少用到，但是这个东西关键在于可以「锻炼并扩展自己的思路」
谈薪不敢要怎么办?
薪资有很多考量因素，比如「面试水平、上份工作薪资、你所面的这家公司的薪资范围」等等等等，谈薪可以多看看周围人的薪资水平，可以做一个参考，如果你觉得你面试整个流程都很好或者手里也「有比较不错的offer」，那你就可以超出预期的去要下，当然不要太离谱。
最后祝大家面试顺利!
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